一份劳动仲裁申请书汇总3篇 - 留学生版

编者按: 在海外求学的过程中,不少同学可能会遇到一些劳动纠纷的问题,比如实习期间的工资发放问题、工作环境安全问题等。面对这些问题,了解如何通过法律途径维护自己的权益变得尤为重要。本文将为大家带来三篇不同情境下的劳动仲裁申请书示例,希望能帮助到在异国他乡遇到类似困扰的小伙伴们。

一、前言:为什么需要了解劳动仲裁?

对于大多数留学生来说,在海外找一份实习或者兼职工作不仅能增加收入,还能丰富个人经历和技能。然而,由于文化差异、语言障碍等原因,我们有时候会面临不公平对待甚至是违法行为。了解如何运用法律武器保护自己就显得至关重要了。

二、案例1:实习生工资拖欠问题

【背景介绍】小王是一名在美国攻读计算机科学专业的硕士研究生,他在一家当地知名软件公司担任实习生。按照合同规定,小王每月应获得$1500美元的实习补贴,但连续三个月都没有收到任何款项。多次与人力资源部门沟通无果后,决定采取法律手段解决问题。

劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委员会:

我是来自中国的小王(护照号码:XXXXX),目前就读于美国XX大学,在贵市某软件公司担任实习生。自入职以来,我始终认真履行岗位职责,并期待能够按时领取应有的报酬。然而,自2023年3月至5月期间,该公司未支付给我共计$4500美元的实习补贴,尽管我多次向相关部门反映情况,却始终未能得到解决。

根据《Fair Labor Standards Act》(FLSA)相关规定,雇主必须确保员工获得合理工资,并且不得以任何形式克扣或延迟支付。鉴于此,本人特此提出仲裁请求,要求该公司尽快补发拖欠款项,并承担由此产生的一切法律责任。

此致

敬礼!

三、案例2:工作场所性骚扰事件

【背景介绍】小李是一名在英国攻读传媒专业的女研究生,她在一个知名广告公司找到了一份实习机会。不幸的是,在工作中遭遇了一位男同事的不当行为,包括但不限于言语挑逗、身体接触等。经过深思熟虑之后,小李决定站出来为自己维权。

劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委员会:

我是来自中国的小李(护照号码:XXXXX),目前就读于英国XX大学,在贵市某广告公司担任实习生。自入职以来,我一直努力工作,希望能够在这个行业内有所发展。然而,在实习过程中遇到了一位男同事对我进行了多次性骚扰,包括但不限于言语挑逗、身体接触等方式,使我感到非常不安。

根据《Sex Discrimination Act 1975》等相关法律规定,雇主有义务提供一个安全无歧视的工作环境给每位员工。鉴于此,本人特此提出仲裁请求,要求该公司立即停止此类不当行为,并对涉事人员进行相应处罚;同时,我也希望获得一定数额的精神损害赔偿金,以弥补这段时间所遭受的心理创伤。

此致

敬礼!

四、案例3:违反劳动合同解除关系

【背景介绍】小赵是一名在澳大利亚攻读会计专业的研究生,毕业后顺利进入一家会计师事务所工作。然而,在试用期结束后不久,他就被公司无故解雇了。考虑到这可能涉及到了违反劳动合同的问题,小赵决定寻求法律援助。

劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委员会:

我是来自中国的小赵(护照号码:XXXXX),曾在贵市某会计师事务所任职。根据双方签订的劳动合同,我应该享有至少一年的服务期限,除非出现严重违规行为或双方协商一致提前终止。然而,在试用期结束后不久,公司便单方面通知我解除劳动关系,并未给出任何合理解释或补偿。

根据《Fair Work Act 2009》等相关法律规定,雇主不得随意解除与员工之间的劳动合同,除非存在明确证据表明员工违反了相关规定。鉴于此,本人特此提出仲裁请求,要求该公司撤销解雇决定,并恢复我的职位;如果无法实现上述目标,则要求支付相当于6个月工资的经济补偿金以及相关精神损失费。

此致

敬礼!

五、结语:勇敢维护自身权益

通过以上三个案例可以看出,在遇到不公平待遇时,留学生朋友们完全可以通过合法途径来保护自己。当然,在此之前最好先尝试与对方进行友好沟通,很多时候问题都能够得到妥善解决。但如果对方态度恶劣或者沟通无效,那么果断采取法律行动就是必要的选择啦!希望每一位在外求学的同学都能平平安安、顺顺利利地完成学业,并在必要时刻勇敢维护自身权益!