单位离职申请书(系列11篇)

1. 离职申请的基本格式

撰写离职申请书时，首先要了解基本的格式要求。通常包括标题（如“离职申请”）、申请人姓名、日期、正文和签名。正文部分应简洁明了地表达你的离职意愿，同时要保持礼貌和专业。

2. 表达个人原因

在离职申请书中，你需要诚实地解释离开的原因，可能是寻求更好的职业发展、家庭原因、健康问题等。但要避免过于详细，保持适度的隐私。

3. 感谢与肯定

表达对现有单位的感激之情，提及你在工作中学到的东西以及与同事共度的美好时光。这显示出你的职业道德和感恩之心。

4. 提前通知

按照劳动法规定，通常需要提前一定时间（如两周或一个月）通知雇主。在信中明确给出你的最后工作日，以帮助单位做好交接准备。

5. 工作交接

提出愿意协助进行工作交接，确保你的离职不会给团队带来太大影响。这将留下良好的职业形象。

6. 请求推荐信

如果合适，可以礼貌地请求单位提供推荐信，以帮助你在寻找新工作时更有优势。

7. 保持开放沟通

离职并不意味着与前雇主断绝联系。保持友好关系，可能在未来的职业生涯中有所帮助。

8. 离职后的计划

可以简要提及你的未来计划，但不必过于具体。这显示你对未来有清晰的规划，也让雇主理解你的决定。

9. 谈判离职条款

如果有任何关于工资、福利或未休年假的结算问题，应在申请书中提出，以便双方达成共识。

10. 保持专业

即使离职原因让你感到不满，也要保持冷静和专业，避免在申请书中发表负面评论。这将影响你的人际关系和职业声誉。

11. 校对与修改

最后，仔细检查申请书的语法、拼写和格式，确保没有错误。一份整洁、专业的申请书会给雇主留下好印象。

以上就是离职申请书的一些关键点，希望对你有所帮助。记住，离职是一个重要的决定，处理得当能为你的职业生涯开启新的篇章。